Indice dei contenuti
- 1 Prestiti agevolati per i dipendenti dell'ENI
- 2 Altri prestiti agevolati per i dipendenti di ENI
- 3 In sintesi
- 4 Prestiti per chi lavora per un datore di lavoro privato come ENI
- 5 Come funziona la cessione del quinto?
- 6 Come si definisce la rata nella cessione del quinto?
- 7 Delega di pagamento o anche detto doppio quinto
ENI è un colosso energetico italiano e una delle aziende più grandi e tecnologicamente sviluppate nel mondo, fornisce una serie di servizi speciali a oltre 33.000 dipendenti, come la richiesta di finanziamenti agevolati. Tali servizi vengono forniti dalle due società del gruppo (Serfactoring, che opera come intermediario finanziario) e Fasen (fondo di servizi sociali per i lavoratori di Eni Energy), per conto di ENI.
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Prestiti agevolati per i dipendenti dell’ENI
Serfactoring è una società di intermediazione finanziaria che gestisce finanziamenti agevolati per dipendenti e servizi finanziari per società controllate e collegate per conto di ENI.
Dal punto di vista dei prestiti a i dipendenti ENI, Serfactoring offre a tutti i dipendenti diretti di ENI o delle sue controllate (ad eccezione di Saipem) la possibilità di richiedere finanziamenti non finiti a tutti i dipendenti diretti di ENI o delle sue controllate che hanno un impiego a tempo indeterminato, ovvero non è necessario specificare lo scopo del contratto di spesa. L’importo più alto che si può richiedere è di 25.000 euro e la durata massima del prestito è di 120 mesi. La rata mensile non dovrà superare il 30% dello stipendio netto percepito, che sarà corrisposto a trattenuta diretta.
Il tasso di interesse rimane invariato per tutta la durata ed è composto da un Euribor a 3 mesi più uno spread dell’1%.
Altri prestiti agevolati per i dipendenti di ENI
Un ulteriore facoltà per i dipendenti ENI di ottenere prestiti a condizioni preferenziali è attraverso Fasen, fondo amministrati direttamente dai lavoratori del settore energetico con finalità socio-assistenziali. Le attività svolte da Fasen includono servizi di medicina preventiva in collaborazione con ENI per garantire e monitorare la sicurezza dei lavoratori nei vari stabilimenti, fornire donazioni solidali ai dipendenti in gravi difficoltà e contribuire alla ricerca. . Quest’ultimo prevede la possibilità di seguire corsi di lingua per bambini, ragazzi e adulti in Italia e all’estero. Finché i loro familiari partecipano a Fasson, possono organizzare vacanze studio in Italia, Europa e Stati Uniti e ottenere l’attestato finale di studio, oppure vai alla prima media o alle tasse scolastiche per i bambini delle scuole medie inferiori, o per i dipendenti che hanno superato l’esame nell’ultimo anno delle superiori.
Per gravi condizioni di salute, calamità naturali, cure odontoiatriche o grandi eventi è possibile fare richiesta di prestiti a condizioni favorevoli anche attraverso condizioni adeguate. L’importo più altro che si può richiedere è di 15.000 euro, i quali possono essere rimborsati in non più di 60 mesi. Entrambe le modalità sono garantite prevedendo il TFR. Per i lavoratori senza manodopera è possibile avvalersi della garanzia del Fondo Fassen. I tassi di interesse concordati includono un tasso variabile annuale basato su tre mesi di tassi interbancari europei offerti più uno spread dell’1%. La richiesta va inoltrata direttamente a Fasen tramite il form presente sul sito, e le rate mensili devono essere pagate tramite trattenuta diretta a libro paga. I dipendenti ENI che aderiscono a Fasen possono inoltre usufruire di numerosi sconti, come edizioni culturali e musicali, viaggi strutturati, eventi di musica e cultura sociale, sconti di varie casa editrice dal 15% al 30%, il tutto lo si può rinvenire dal sito del fondo.
In sintesi
I dipendenti ENI possono utilizzare prestiti speciali a condizioni preferenziali per motivi speciali, oppure utilizzare sconti e agevolazioni per attività di intrattenimento, musica e cultura. Per ottenere queste opportunità è necessario avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, aver accumulato un determinato importo di TFR a garanzia del prestito, ed aderire al fondo Fasen del settore energetico. Per qualsiasi informazione è possibile visitare il sito Fasen o visitare direttamente il sito ENI.
Prestiti per chi lavora per un datore di lavoro privato come ENI
I dipendenti privati possono utilizzare la forma del finanziamento: questo avviene tramite l’erogazione della cessione di un quinto, mediante diversi enti e istituzioni, si pubbliche che private, i quali garantiscono un servizio in tal senso. La distribuzione del quinto è un prestito rateale che non supera il quinto o il 20% dello stipendio netto. Anche in questo caso ci deve essere uno stipendio e un certificato unico a garanzia. Il pagamento rateale non può superare 120, che equivale a un periodo di rimborso non superiore a 10 anni. Il datore di lavoro detrarrà un quinto dallo stipendio ogni mese e poi lo verserà all’istituto che eroga il prestito. D’altra parte, un prestito con un agente include il raddoppio dell’importo del prestito e l’importo del rimborso mensile non supera i 2/5 dello stipendio, che è del 40%.
Come funziona la cessione del quinto?
La cessione di un quinto (un quinto dello stipendio o della pensione) è un prestito erogato in Italia che può essere risolto per trattenuta diretta dallo stipendio (stipendio o pensione) fino ad un max di 1/5 dello stipendio accertato. Una parte deduce ritenuta alla fonte. Se sei un dipendente o un pensionato e vuoi richiedere un prestito non definitivo con rate, puoi pagare a rate, poi puoi utilizzare un quinto del tuo stipendio o pensione da trasferire. Un prestito semplice e conveniente che può detrarre direttamente il mutuatario dal tuo stipendio per rimborsare il capitale senza alcuna responsabilità per te.
Questo significa che non ci si dovrà preoccupare di pagare entro le scadenze la singola rata. Proprio perché viene scalato direttamente dalla busta paga, non si avrà nulla di cui preoccuparsi.
Come si definisce la rata nella cessione del quinto?
Diversamente dai mutui ipotecari e altri prestiti, nella distribuzione dello stipendio, vengono prima determinate le rate, quindi viene determinato l’eventuale importo da pagare in base alla durata del prestito. Pertanto, se lo stipendio mensile netto del cedente (o pensione INPS) è pari a 1.500 euro, la rata massima dello stipendio viene determinata immediatamente, normalmente fino a 1/5 dello stipendio (nell’esempio riportato, la rata massima è pari a 300 euro); dall’importo del rimborso mensile, il debito netto è determinato in base alla durata del prestito.
Ad esempio con uno stipendio mensile come quello sopra detto, avremo una rata fissa di 300€ e un TAN del 5%. Da ciò si può dedurre che gli importi netti che si possono ottenere, sono questi che seguono:
- 21 mila euro con una durata di 10 anni (120 mesi)
- 19 mila euro con una durata di 9 anni (108 mesi)
- 18 mila euro con una durata di 8 anni (96 mesi)
- 15 mila euro con una durata di 6 anni (72 mesi)
- 13 mila euro con una durata di 5 anni (60 mesi)
Quindi, in base alla disponibilità del singolo dipendenti dell’ENI, sapremo se sarà possibile ottenere una data somma, e in base alle scelte personale di egli, vi sarà un ulteriore parametro che fa variare sempre l’importo finale massimo.
Delega di pagamento o anche detto doppio quinto
Esiste anche una forma di credito al consumo, simile alla modalità che abbiamo appena visto. Ne segue tutte le regole (modalità operative, trattenute salariali, ecc.), ma appartiene alla categoria dei prestiti personali: è un affidamento di pagamento, che è un prestito, e il dipendente lo affida di dare la rata all’agenzia di gestione / datore di lavoro terza.
Gli agenti di pagamento sono a disposizione dei soli dirigenti pubblici che hanno raggiunto un accordo specifico con la finanziaria che ha emesso il prestito e possono trasferire un altro quinto del loro stipendio per distribuire un quinto dello stipendio ad altri. Tuttavia, nel settore privato, non trattandosi di una forma di finanziamento regolata da un apposito DPR, la fattibilità dell’operazione resta comunque a discrezione della direzione di chi lo cede.
Viene detto anche doppio quinto proprio perché si aggiunge un ulteriore quinto da sommare al primo, con cui appunto coprire le somme da rimborsare. Ti consente quindi di aumentare la quota deducibile trasferibile del tuo stipendio al 40% del tuo reddito netto mensile. Rispetto alla quinta mansione, quando il dipendente ha già un prestito con un debito residuo in corso molto elevato, o necessita di un importo particolarmente elevato ( fino a 80 mila euro), è utile pagare un finanziamento autorizzato.
Il processo iniziale dell’agente di pagamento è uguale al processo di assegnazione della cessione di un quinto. Infatti sono uguali i requisiti necessari, documenti richiesti e tempo di pagamento (stimato per essere completato entro 10-15 giorni lavorativi).
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